דילוג לתוכן
Legal Help
  • אודות
  • חדלות פירעון
    • צו לפתיחת הליכי חדלות פירעון
    • תקופת הביניים בהליכי חדלות פירעון
  • הוצאה לפועל
  • הקפאת הליכים
  • הסדר חובות
    • הסדר חוב מול הבנקים
      • הסדר חוב מול בנק לאומי
      • הסדר חוב מול בנק הפועלים
      • הסדר חוב מול בנק מזרחי טפחות
      • הסדר חוב מול בנק דיסקונט
      • הסדר חוב מול הבנק הבינלאומי
      • הסדר חוב מול בנק יהב
      • הסדר חוב מול בנק ירושלים
      • הסדר חוב מול בנק מסד
    • הסדר חוב מול חברות אשראי חוץ בנקאי
    • הסדר חוב מול חברות התקשורת
  • בלוג
  • יצירת קשר
  • אודות
  • חדלות פירעון
    • צו לפתיחת הליכי חדלות פירעון
    • תקופת הביניים בהליכי חדלות פירעון
  • הוצאה לפועל
  • הקפאת הליכים
  • הסדר חובות
    • הסדר חוב מול הבנקים
      • הסדר חוב מול בנק לאומי
      • הסדר חוב מול בנק הפועלים
      • הסדר חוב מול בנק מזרחי טפחות
      • הסדר חוב מול בנק דיסקונט
      • הסדר חוב מול הבנק הבינלאומי
      • הסדר חוב מול בנק יהב
      • הסדר חוב מול בנק ירושלים
      • הסדר חוב מול בנק מסד
    • הסדר חוב מול חברות אשראי חוץ בנקאי
    • הסדר חוב מול חברות התקשורת
  • בלוג
  • יצירת קשר
ראשי כללי חובות בדין קדימה בהליכי חדלות פירעון: מי ראשון בתור?

חובות בדין קדימה בהליכי חדלות פירעון: מי ראשון בתור?

28 במאי 2025 10:05 סגור לתגובות על חובות בדין קדימה בהליכי חדלות פירעון: מי ראשון בתור? Legal Help

הליכי חדלות פירעון, בין אם מדובר בפשיטת רגל של יחיד או בפירוק חברה, נועדו להסדיר את חובותיו של החייב באופן מסודר, הוגן ואפקטיבי במטרה לאפשר לו להתחיל דף חדש בחייו.

אחד העקרונות המרכזיים בחוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע"ח–2018, הוא עיקרון השוויון בין נושים. עם זאת, החוק מכיר בכך שישנם נושים שראויים להגנה מיוחדת, ולכן קובע סדרי קדימה לפירעון חובות, כשבראשם נמצאים חובות בדין קדימה. מונח זה, המעוגן בסעיף 234 לחוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע"ח-2018, מבטיח כי חובות אלו ייפרעו לפני חובות "רגילים" אחרים, ובכך מעניק להם הגנה משפטית מוגברת.

זכויות העובדים בהליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי

מהו חוב בדין קדימה?

חוב בדין קדימה הוא חוב שלחוק מוקנית לו עדיפות על פני חובות אחרים, למרות עקרון השוויון. כלומר, מדובר בחובות שנפרעים תחילה מתוך נכסי החייב, לפני חלוקת יתרת הנכסים לשאר הנושים הרגילים. עיקרון זה מבוסס על שיקולים מוסריים, חברתיים ומשקיים – בעיקר כשמדובר בזכויות עובדים או חובות למדינה.

לפי עו"ד מימון פאר, עורך דין לענייני עבודה, החוק רואה בעובדים אוכלוסייה מוחלשת, שאין לה אמצעים או כישורים משפטיים להתמודד עם נושים מתוחכמים או עם מצבים של חדלות פירעון. לכן, יש חשיבות רבה לכך שעובדים יקבלו את שכרם ופיצויי הפיטורין להם הם זכאים, גם אם המעסיק קרס כלכלית.

מהו סדר הקדימות בהליכי חדלות פירעון?

כאשר מתבצעת חלוקה של נכסי אדם או חברה במהלך הליך חדלות פירעון,  מתקיים סדר העדיפויות הבא:

  1. הוצאות ההליך –אלו הן ההוצאות הנחוצות לניהול ההליך עצמו, כגון שכר טרחת הנאמן/מפרק, אגרות בית המשפט, הוצאות שמירה על נכסים ועוד. הוצאות אלו מקבלות עדיפות ראשונה, שכן בלעדיהן לא ניתן יהיה לנהל את ההליך ולממש את הנכסים.
  2. נושים מובטחים – אלו נושים שהחוב כלפיהם מובטח על ידי שיעבוד ספציפי על נכס מסוים של החייב (לדוגמא, בנק שיש לו משכנתא על דירה או ספק שיש לו משכון על ציוד מסוים). נושים אלו זכאים להיפרע ממימוש הנכס המשועבד, עד לגובה החוב המובטח. אם מימוש הנכס אינו מכסה את מלוא החוב, יתרת החוב תהפוך לחוב רגיל.
  3. חובות בדין קדימה- אלו הם חובות אשר זוכים לעדיפות על פני חובות רגילים, וייפרעו לאחר הנושים המובטחים (מהיתרה שנותרה לאחר פירעון החובות המובטחים ומנכסים שאינם משועבדים).
  4. חובות רגילים – אלו הם כל יתר החובות של החייב שאינם נופלים תחת אף אחת מהקטגוריות הקודמות (לדוגמא, חובות לספקים, הלוואות ללא בטוחה וכדומה). חובות אלה ייפרעו באופן יחסי מיתרת הנכסים (אם בכלל) לאחר שכל החובות בדין קדימה סולקו.
  5. חובות דחויים – אלו חובות בעלי עדיפות אחרונה, אשר ישולמו רק לאחר השלמת פירעון כל שאר החובות. לדוגמא, קנסות שהוטלו על החייב או חובות לבעלי מניות בתאגיד.

לסיכום, חובות בדין קדימה מהווים מנגנון חיוני לשמירה על זכויות בסיסיות של קבוצות מוחלשות, ובראשן העובדים. בעוד שמרבית הנושים עשויים לקבל רק חלק קטן מחובם או לא לקבל דבר, העובדים נהנים מהגנה חוקית מסוימת המבטיחה כי לפחות שכרם הבסיסי ופיצויים מינימליים ייפרעו ראשונים.

האיזון שמציע החוק בין עקרון השוויון לבין הכרה בזכויות מיוחדות – הוא אחד מיסודות שיטת חדלות הפירעון המודרנית, המבקשת לא רק לשקם עסקים, אלא גם להגן על החברה והעובדים בתוכה.

המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר – עורך דין דיני עבודה בצפון אשר מעניק ייצוג משפטי לעובדים או ייצוג משפטי למעסיקים בשלל סוגיות הקשורות ליחסים בין עובד-מעביד. אם אתם מחפשים עורך דין דיני עבודה בקריות, עורך דין דיני עבודה בחיפה או עורך דין דיני עבודה בעכו – המשרד  הוא הכתובת!

« הקודם
יצירת קשר

לייעוץ ראשוני עם עו"ד Legal Help, ניתן ליצור קשר ב – 072-3975007 או למלא את הטופס הבא ואנו נחזור אליך בהקדם האפשרי:

© כל הזכויות שמורות – משרד עו"ד Legal Help  – חדלות פירעון ושיקום כלכלי (פשיטות רגל) • הסדר חובות • הוצאה לפועל • ליטיגציה.

קידום על ידי Signup קידום אתרים
תנאי שימוש • מדיניות פרטיות • הצהרת נגישות

Call Now Button