נשים בהיריון מוגנות מתוקף החוק ופסקי דין שונים שמקנים להן זכויות עבודה יתרות בתקופת ההיריון. חוק עבודת נשים 1954 וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, מגנים על עובדת מפני פיטורים עקב היריון, לידה והיעדרויות הקשורות להיריון וללידה, וכן מפני הפליה מחמת היריון וטיפולי פוריות. לפניכם זכויות נשים בהיריון במקום העבודה.
מתי יש להודיע למעסיק על הריון?
עובדת צריכה להודיע למעסיק שלה על היותה בהיריון, לכל המאוחר בחודש החמישי להריונה, וזאת בגלל שהחל מהחודש החמישי היא אינה יכולה לעבוד בשעות נוספות או בזמן המנוחה השבועית, אלא אם הציגה אישור רפואי המאשר זאת וכן אישרה זאת בעצמה בכתב.
כמו כן, אין חובה על אישה בהיריון להצהיר זאת במעמד ראיון העבודה, ולמראיינ/ת אסור על פי חוק לשאול אותה זאת. עם זאת, במקרים בהם העובדת נחשפת לחומרים העשויים להזיק לה או לעובר במהלך עבודתה, או בקרבה למקור חום שעשוי להעלות את חום גופה למעל 38.5 מעלות צלזיוס למשך 4 שעות רצופות לפחות – היא נדרשת להודיע למעסיק על היותה בהיריון תוך 10 ימים לכל היותר מרגע גילוי ההיריון.
היעדרות בחודשי ההיריון – מתי זה מוצדק?
דיני עבודה קובעים כי היעדרות בחודשי היריון מסיבות רפואיות היא מוצדקת, ואכן, היעדרות מעבודה בתקופת היריון מתרחשת כתוצאה מסיבות שונות – החל מבדיקות שגרתיות ועד לשמירת היריון. עם זאת – יתכן שהעובדת מועסקת בעבודה שלא מתאימה לשגרת היריון, והיא תהא רשאית להעדר מעבודתה בחודשי ההיריון במידה והמעסיק לא מצא עבורה עבודה חלופית מתאימה, ומתקיים אחד משני התנאים האלה:
- רופא אישר בכתב כי מקום העבודה, סוג העבודה או אופן ביצוע העבודה מסכנים את העובר או את העובדת.
- נבצר מהעובדת לבצע את עבודתה בשל סוג העבודה, מקום העבודה או אופן ביצוע העבודה.
היעדרות מעבודה מסיבה זו תהא שווה לחופשה ללא תשלום, אך לא תפגע בזכויות הסוציאליות של העובדת.
היעדרות לצורך בדיקות שגרתיות
עובדת רשאית להיעדר מעבודה לצורך פיקוח רפואי ובדיקות שגרתיות הקשורות בהיריון, בין אם בהתרעה קצרה או לאו, בכפוף להצגת אישור רפואי, וזאת מבלי ששעות ההיעדרות ינוכו משכרה.
שמירת היריון – מה החוק קובע?
עובדת שהרופא אישר בכתב כי מצבה הרפואי מחייב מנוחה והשגחה, רשאית להיעדר מעבודתה ולא משנה באיזה חודש היא להיריון. במקרה זה, תיחשב ההיעדרות כהיעדרות מפאת מחלה, והעובדת תהיה זכאית לדמי מחלה מלאים – בתנאי שאינה זכאית לגמלה לשמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי. כמו כן, היעדרות מסיבת שמירת היריון לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת, כמו פיצויי פיטורים.
העסקה בשעות נוספות, בשבת ובעבודת לילה
החל מהחודש החמישי להיריון, חל איסור להעסיק עובדת בהיריון בשעות נוספות וביום מנוחה שבועי, אלא אם הסכימה לכך ומסרה למעסיק אישור רפואי לפיו אין כל מניעה להעסיקה. עובדת בהיריון רשאית לעבוד בשעות הלילה, וזאת בתנאי שמסרה למעסיק הודעה בכתב כי היא מסכימה להשתבץ בעבודה בשעות הלילה. מסיבה זו של שמירה על זכויותיה של העובדת, יש חובה לעדכן את המעסיק בדבר ההיריון עד לחודש החמישי.
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה
אחד הנושאים המטרידים ביותר נשים בהיריון וכן משפחות הנמצאות בתקופת היריון הוא נושא הפגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה. החוק קובע כי מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון, או לפגוע בהיקף המשרה שלה או בהכנסה שלה – כל זמן שהיא עובדת אצלו פרק זמן שעולה על שישה חודשים – אלא אם ניתן לו היתר מיוחד לפיטורים על ידי משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
במידה והמעסיק לא קיבל אישור זה, הפיטורים בטלים, גם אם לא ידע על ההיריון. כלל חשוב זה נכון גם לגבי חידוש חוזה עבודה: מעסיק אינו יכול שלא לחדש חוזה עבודה עם עובדת בהיריון ללא היתר. ומה בנוגע לנשים עם ותק עבודה של פחות משישה חודשים? החוק לוקח בחשבון שבחודשי העבודה הראשונים כל עובד הוא בבחינת עובד בתקופת ניסיון, ולכן מתיר למעסיק לפטר עובדת בפרק זמן זה – אך זאת בתנאי שהמעסיק לא פיטר אותה כתוצאה מההיריון. במקרה בו עולה חשד כי העובדת פוטרה כתוצאה מאפליה, ניתן להגיש תביעה לבין הדין לעבודה ולדרוש פיצויים.
לסיכום, אם חשתן כי זכויותיכן או מולאו או שנהגו בכן בצורה מפלה כתוצאה מההיריון, תוכלו לפנות לעורך דין לענייני עבודה לצורך הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. כמו כן, למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים יש סמכויות לאכיפה מנהלית ופלילית של הוראות שונות שבחוקי העבודה, וכדאי ולהיעזר בהם.